Изменения в законодательстве одобрили в Госдуме. Они вступят в силу с 1 марта 2025 года
Согласно закону, работодатель
обязан оплатить неиспользованные отгулы своему сотруднику при увольнении.
Дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной
или праздник. Либо присоединить его к отпуску за тот же период.
Напомним, по закону,
работнику, который вышел на смену в выходной или нерабочий день, положена
оплата за нее не меньше чем в двойном размере, либо дополнительный день отдыха.
В последнем случае работа в выходной день подразумевает оплату в одинарном
размере. День отдыха оплате не подлежит. Если работник выбирает отгул, то в
случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации,
так и повышенной оплаты. Закон исправит эту несправедливость.