Столичные наставники помогли сотрудникам благовещенского предприятия наладить бережливое производство
Категория:
Без категории
Автор материала:
Екатерина Борисова
Фото:
Город-24
Дата публикации:
27.09.2024, 18:00
Просмотров: 75
Категория:
Без категории
Автор статьи: Екатерина Борисова
Фото: Город-24
Дата публикации: 27.09.2024, 18:00
В рамках нацпроекта «Производительность труда»
Коллектив Благовещенского
ремонтно-механического завода «лишился накоплений». И повысил
производительность. Совсем не сомнительную схему разработали не аферисты —
столичные наставники Федерального центра компетенций. Которые предложили
специалистам «навести» порядок не только в цехах, но и по- новому взглянуть на,
казалось бы, привычный рабочий процесс. Обо всей «прибыли» на предприятии,
полученной в рамках участия в президентском нацпроекте «Производительность
труда», разузнала «городской» корреспондент.
Работа кипит — искры
летят. Несмотря на заезженность фразы, здесь они — совсем не пустой звук. На
литейном цехе Благовещенского ремонтно-механического из обжигающих частиц
создают массивное навесное оборудование для горнодобывающей техники. Первые
ассоциации с таким производством — черная сажа, грязь и рабочая суета. Но
взгляните на практически стерильное помещение. Порядка в нем сотрудники
добились благодаря неожиданным для себя нехитрым «инструментам». Отсортировали
все, что попадалось на глаза, ненужное — сдали на металлолом или выбросили.
Провели инвентаризацию. Тем самым освободили производственные площади. И даже
обзавелись «комфортом».
«Бережливое производство —
это в первую очередь для людей. Чтобы им было удобнее работать, комфортнее. И
они понимали, зачем они приходят на завод. Он должен утром прийти, рабочий, и
понимать, что он должен инструмент взять слева, машина у него справа, идти ему
нужно прямо. Для этого делается визуализация, для этого принимаются методы
малой механизации, тележки какие-то, проходы, кран-балки дополнительные
устанавливаются. Это все мы стараемся делать для людей. И я надеюсь, мы дальше
будем только развиваться», - отметила начальник отдела развития Благовещенского
ремонтно-механического завода Елена Налетова.
Не только полезные
советы, но и их применение с пользой, как и нынешнюю веру в дальнейший прогресс
благовещенцам подарили столичные наставники. Специалисты Центра развития
компетенций. Которые третий год переворачивают с ног на голову взгляд амурчан
на ведение «хозяйства». Будь-то производство молочки или доставка грузов
транспортно-логистической компании. Здесь же благодаря внедренным изменениям «вырастили»
выработку на одного сотрудника. С 2,5 до 3,2 тонны в месяц. А количество плавок
увеличилось на 7%. При этом сократили время простоя плавильных печей, внедрили
автономное обслуживание оборудования. К концу года и вовсе планируют выйти на
100 тонн в месяц. Хотя в начале пути сотрудники все же испытывали режим «неверующего
Фомы».
«Увеличилось
производство, где-то улучшилось производство, по сравнению с тем, что я в цехе
уже 13 лет нахожусь, за эти полгода… Многие работники, даже и мы в начале
проекта, в проект не очень верили, хотя ты вроде и понимаешь, что хороший
проект. И он приведет нас к лучшему результату. работники у нас проходили
обучение для проекта, каждая смена, пройдя обучение уже по-другому, у них
взгляд падал на проект, на работу, на соблюдение всех новых правил», - сообщил мастер
литейного цеха Благовещенского ремонтно-механического завода Максим Киселев.
На сегодняшний день свое «вероисповедание»
сменили 532 сомневающихся в пользе нацпроекта амурчанина. Это сотрудники 11
предприятий — участников программы «Производительность труда». Всего же в нее
вошли 22 амурских компании. И это при том, что квота на наш регион составляла
всего 20 мест. Минэконому области пришлось обратиться к федеральным коллегам с
просьбой увеличить ее из-за наплыва желающих обучиться принципам бережливого
производства.
«Если изначально
предполагалось, что национальный проект закончит свою реализацию в 2024 году,
то теперь на уровне правительства Российской Федерации принято решение о его
пролонгации до 2030 года. Поэтому больше, чем уверена, что наши предприятия и
дальше будут активно участвовать и развивать свои навыки и компетенции в сфере
бережливого производства. И, соответственно, их трудовые коллективы также к
этому будут активно относиться», - прокомментировала министр экономического
развития и внешних связей Амурской области Оксана Кукшенева.
Эффективность
президентского нацпроекта еще и в том, что регион создает себе кадровый резерв
специалистов. Которые, обучаясь у экспертов Центра развития компетенций,
получают сертификат, позволяющий им самим стать наставником и распространять
полезные инструменты производительности труда не только коллегам, но и всем
землякам.